سایت پاورپوینت دانشجویی آماده درسی با طبقه بندی ,نمونه پاورپوینت

از سلامت شغلی بین شاغلین تبعیض قائل نمی شود. بلکه خواهان رعایت برابری در برابری ارائه مراقبتهای بهداشتی برای کسانی است که این خدمات را دریافت نمی کنند و تلاش می نماید هرگونه تبعیض کارگران و سایر شاغلین و همچنین بین زنان و مردان را از میان بردارد.<br>دسترسی:<br>در سیستم مراقبتهای بهداشتی قابل دسترسی خدمت، ارائه خدمات بهداشتی در محل کار است. آنچه اکنون مورد نیاز است تلاش برای خدمات سلامت شغلی در نقاط دور دست و به شاغلینی است که این خدمت را دریافت نمیکنند. <br>امکان پذیری:<br>سلامت شغلی براحتی قابل فراهم کردن است. تأسیس و پایه گذاری خدمات سلامت کار باید از مراحل اولیه ساخت کارخانجات و واحدهای صنعتی شروع شود. برای این کار میتوان از یک تکنولوژی ساده نیز بهره برد مثل سنجش عوامل زیان آور و یک برنامه پیشگیری پایه را دنبال کرد. در صورت تشخیص زودرس، اغلب بیماریها قابل پیشگیری بوده و این امر موجب کاهش هزینه های درمان میشود گرچه بعضی بیماریهای شغلی نظیر سیلیکوزیس قابل درمان نیستند.<br><br><br>مشارکت در اقتصاد ملی:<br>هیچ برنامه بهداشتی به اندازه برنامه ای که گروه هدفش افرادی سالم، شاغل و مولد باشند، در اقتصاد ملی سهم ندارد. برنامه پیشگیرانه سلامت شغلی، بهره وری کارگران را تداوم می بخشد. کارگر سالم موجب افزایش بازده صنعتی و کاهش هزینه تولید شده و از طریق کسب درآمد موجب مشارکت در حفظ سلامت خانواده خود و اجتماع می شود. کارگران بخش بزرگی از جمعیت هستند. ادامه حیات برای ملتی که نیروی کاری بیمار و ضعیف داشته باشد، امکان پذیر نیست.<br>....نام فایل : بـهـداشـت مـحـیـط کـار

فرمت : .ppt

تعداد صفحه/اسلاید : 49

حجم : 1746 کیلوبایت

دوره:
 
بـهـداشـت مـحـیـط کـار
 
 
مقدمه:
جامعه برای تداوم حیات خود به کار و کارگر نیاز دارد و کار قسمتی از اوقات زندگی هر فرد را به خود اختصاص میدهد و در کلیه جوامع بخصوص جامعه ایرانی پر از مطالب و نکاتی است که انسان را به کار تشویق میکند. «برو کار میکن مگو چیست کار.»
بطور کلی اهم عواملی را که موجب کار کردن میشوند به شرح زیر میتوان بیان نمود:
1- کار کردن وسیله ای برای صرف انرژی در راه مطلوب است. (تعادل فیزیولوژیکی)
2- کار وسیله ای برای ایجاد روابط اجتماعی با دیگران است. (ارضای نیاز روانی دوست داشتن و دوست داشته شدن)
3- از طریق کار کردن و مقایسه خود با دیگران، انسان به ارزشیابی توانایی ها و مهارتهای خود و نیز محدودیت های خود اقدام مینماید.
4- از طریق کار فرد خود را جزئی از جامعه میداند.
5- کار کردن نشانه ای از استقلال مالی است.
بهر حال کار سرمایه جاودانی، مایه نشاط و سرگرمی، وسیله ی کسب درآمد، پشتوانه محکم گذران زندگی، جالب، باعث افتخار و مهمترین عامل ترقی و تعالی هر فرد و جامعه میباشد.
تاریخچه بهداشت شغلی:
در دوره هایی که زندگی بشر از شکار و صید و یا کشاورزی تأمین میشده بعلت سادگی ابزار کار، عوارض وابسته به شغل نیز ناچیز بوده است و در اکثر موارد از چند تراش یا زخم ساده تا حداکثر شکستگی اعضاء تجاوز نمیکرده است. ولی امروزه با توسعه علوم و فن آوری و استفاده از ابزار و مواد گوناگون در صنعت و کشاورزی بر تعداد بیماریهای وابسته به شغل و سوانح ناشی از کار بنحو بی سابقه ای افزوده شده است و دشواریهای بسیاری چون تراکم جمعیت در کارگاهها، کار با وسایل سنگین و اشتغال در محیط های نامناسب مانند کار در معادن، کار در ارتفاعات و یا اعماق دریا و یا عوارض ناشی از سموم و ... موجب شد تا هر چه بیشتر ملتها به بهداشت شغلی گرایش پیدا کنند.
به همین منظور سازمان جهانی بهداشت who از ابتدا سیاست عوامل مرتبط با سلامت یا بهداشت شغلی را لحاظ نموده است.
نهادهای کلیدی who نظیر اساسنامه سازمان – اعلامیه آلما آتا- استراتژی سلامت برای همه و ... همگی به ضرورت حفظ و ارتقای سلامت و ایمنی کار از طریق پیشگیری و کنترل مخاطرات در محیط کار و نیز بهبود ظرفیت کاری و سلامت افراد شاغل صحه گذارده است.
آموزش بهداشت و مشارکت جامعه:
از مفاهیم اساسی phc و بسیار مهم در سلامت شغلی است. آموزش کارکنان و کارگران در خصوص بهداشت و ایمنی و مراقبت از خود و روش های زندگی سالم و ... در واقع همان جامعه است.
پیشگیری از مخاطرات بهداشتی در منبع:
این موضوع در phc و سلامت شغلی یک اصل اولیه است. در سلامت شغلی شناخت مخاطرات بهداشتی و ایمنی ضروری است. ارزیابی خطرات و مقایسه آنها با استانداردهای بهداشتی، یک روش شناخته شده بوده و کنترل در منبع هدف اولیه است.
 کار گروهی:
یکی از الزامات phc است که در سلامت شغلی تخصصی تر میشود. زیرا که در محیط کار، متخصص بهداشت حرفه ای- پزشک متخصص طب کار- پرستاران- ناظر ایمنی- کارفرمایان و نمایندگان کارگران تیم سلامت شغلی را تشکیل میدهند. این امر در بسیاری از کشورها از طریق «کمیته بهداشت و ایمنی شغلی» که این تیم را تشکیل میدهند جنبه قانونی پیدا کرده است.
برنامه های ملی سلامت شغلی نیازمند همکاری و کار گروهی بین گروه های مختلف ارائه کننده خدمات سلامت ملی است: نظیر وزارتخانه های بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، علوم، محیط زیست، صنایع، کار، تأمین اجتماعی و اغلب وزارت کشاورزی.
برابری: