دانلو پاورپوینت آماده درسی و دانشگاهی

اله فروزنده دهكردي<br>نظام آموزش <br>كارمندان دستگاه هاي اجرايي <br>بخش اول:<br>کليات نظام آموزش <br>....نام فایل : بخشنامه نظام آموزش کارمندان

فرمت : .ppt

تعداد صفحه/اسلاید : 146

حجم : 2026 کیلوبایت

بسم الله الرحمن الرحيم
بخشنامه نظام آموزش کارمندان


همسويي عمودي و افقي آموزش با استراتژي سازماني و نظام مديريت منابع انساني
شموليت نظام آموزش کارمندان
)


 بخشنامه به تمام دستگاه هاي اجرايي
مشمول قانون مديريت خدمات كشوري
 
در اجراي ماده 58 قانون مديريت خدمات كشوري و ماده 2 آيين نامه اجرايي فصل نهم قانون مذکور، «نظام آموزش كارمندان دستگاه هاي اجرايي» با توجه به موارد زير برای اجرا، ابلاغ مي گردد:
1- تمامی كارمندان رسمي و پيماني(اعم از مديران وکارکنان) در شمول اين نظام آموزشي قرار داشته و شركت كارمندان قرارداد كار معين نيز در دوره هاي آموزشي موضوع اين نظام براساس مفاد اين بخشنامه و نياز دستگاه اجرايي، الزامی است.
تطبيق آموزش های کارمندان با نظام جديد
آموزش های مصوب طی شده توسط کارمندان بر اساس نظام قبلی آموزش کارکنان در چارچوب این نظام پذيرفته است.
دستورالعمل نحوه تطبیق آموزشهای قبلی با نظام جديد آموزش کارمندان تهیه وابلاغ خواهد شد
2- آموزش های مصوب طی شده توسط کارمندان بر اساس نظام قبلی آموزش کارکنان (موضوع بخشنامه شماره 22554/105 مورخ 28/12/1380) و مقررات مربوط، در چارچوب اين نظام قابل احتساب می باشد.نحوه احتساب آموزش های طی شده توسط کارمندان وتطبيق آنها با اين نظام در دستورالعمل های نظام مشخص و ابلاغ خواهد شد.
سامانه وبرنامه آموزش مدیران
برنامه آموزش مدیران توسط مرکز آموزش مدیریت دولتی طراحی وپس از تصویب معاونت توسعه مدیریت ابلاغ می شود.
بازنگری آموزشهای بهبود مدیریت بر اساس سطوح مدیریت حرفه ای
3- در اجرای ماده 56 قانون مديريت خدمات کشوری وبند4/الف نظام آموزش کارمندان، سامانه وبرنامه آموزش مديران توسط مرکز آموزش مديريت دولتی طراحی وپس از تاييد معاونت توسعه مديريت وسرمايه انسانی رييس جمهور به دستگاه های اجرايی ابلاغ خواهد شد.
تعیین صلاحیت وتشکيل بانک مدرسان
4- مرکز آموزش مديريت دولتی موظف است با همکاری دستگاه های اجرايی به منظور تعيين صلاحيت مدرسان آموزش‌های پيش بينی شده درنظام آموزش کارمندان، نسبت به آموزش، سنجش و ارزيابی مدرسان و تشکيل بانک اطلاعات مدرسان اقدام نمايد.
تهیه وتدوین محتوی ومنابع آموزشی استاندارد
5- مواد و محتوای آموزشی مورد نياز دوره های عمومی و فرهنگی، مديران و مشاغل عمومی به صورت استاندارد توسط مرکز آموزش مديريت دولتی برای استفاده دستگاه های اجرايي، تهيه و تدوين می شود.
نظارت وارزشیابی بر آموزش کارمندان
6- نظارت و ارزشيابي فرآيندهاي آموزش كارمندان و مفاد مندرج در اين نظام آموزشي برعهده معاونت راهبردی منابع انسانی معاونت توسعه مديريت وسرمايه انسانی رييس جمهور بوده و دستگاه‌هاي اجرايي مكلفند تا گزارش‌هاي عملكرد خود را براساس چارچوب‌هاي تعيين شده به اين معاونت ارائه نمايند.
7- بخشنامه ها و مقررات مغاير با اين بخشنامه ونظام پيوست آن، ملغی اعلام مي‌گردد.
مسئوليت حسن اجراي اين بخشنامه برعهده بالاترين مقام دستگاه اجرايی می باشد.